Wykład prof. Cristiny Baldissarri

19 listopada 2025 odbył się wykład prof. Cristiny Baldissarri  (Uniwersytet Milano-Bicocca, Mediolan, Włochy) pt. „Objectification in the Modern Work Domain: Challenges and Future Directions”. Prof. Baldissarri  przyjechał do IPs w ramach programu IDUB Uniwersytet Badawczy – Uniwersytet Wrocławski na zaproszenie dr hab. Kingi Lachowicz – Tabaczek, prof. UWr.

Biogram Profesor Cristiny Baldissarri

Profesor Cristina Baldissarri jest psychologiem społecznym i psychologiem organizacji, jedną z czołowych badaczek zjawiska uprzedmiotowienia (objectification phenomenon) w środowisku pracy. Pracuje jako profesor psychologii społecznej w Instytucie Psychologii na Uniwersytecie Milano-Bicocca w Mediolanie, we Włoszech. Prace Profesor Baldissarri znajdują się obecnie w kanonie tekstów dotyczących dehumanizacji i uprzedmiotowienia w warunkach zawodowych. Publikowała w wielu prestiżowych czasopismach z zakresu psychologii społecznej, do których była także zapraszana jako autor i redaktor prowadzący. Dwukrotnie została nagrodzona przez European Association of Social Psychology grantami na badania dotyczące uwarunkowań uprzedmiotowienia i samo-uprzedmiotowienia w pracy. W swoich badaniach, oprócz odniesienia do kontekstu organizacyjnego, analizuje także uwarunkowania i konsekwencje uprzedmiotowienia w odniesieniu do czynników socjokulturowych, rozwoju technologicznego oraz globalnych kryzysów.

Tematyka wykładu 

Profesor Baldissarri wygłosi wykład na temat zjawiska uprzedmiotowienia (obiektyfikacji) w pracy, rozumianego jako umniejszanie podmiotowości pracowników poprzez sprowadzanie ich do roli narzędzi realizujących cele organizacji. Omówi uwarunkowania tego zjawiska odwołując się zarówno do klasycznych, jak i najnowszych wyników badań nad obiektyfikacją oraz do szerszego kontekstu kulturowego i społecznego, w tym także zachodzących zmian technologicznych. Pokaże, w jaki sposób uprzedmiatawiające otoczenie organizacyjne może przyczyniać się do tego, że pracownicy sami zaczynają postrzegać siebie w sposób przedmiotowy. Przedstawi także sposoby przeciwdziałania tym zjawiskom oraz budowania kultury organizacyjnej wzmacniającej podmiotowość pracowników.